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募集要項

応募条件

18歳～64歳の方
(深夜時間帯の勤務/65歳定年のため)

必須：普通自動車運転免許
※業務で原付バイクが必要です。
　購入補助・維持手当あり

勤務地

松本市内と山形村にある11営業所のいずれかでの勤務です。

大手清水：　松本市清水1-10-10
山辺　　：　松本市里山辺3040-2
南松本　：　松本市高宮中1-2
並柳　　：　松本市並柳2-14-28
中山　　：　松本市中山台19-5
沢村　　：　松本市沢村3-1-10-1
本郷　　：　松本市原12-1
島立　　：　松本市島立866
島内　　：　松本市島内4661
和田神林：　松本市和田2590-1
山形　　：　山形村下大池4560-5

勤務時間

午前 1:00～午後 7:00の時間の間で
①早朝だけ勤務
②日中だけ勤務
③いずれも勤務
④終日休み
という４パターンの勤務があります。
詳細は次の【1日の流れ】参照

令和8年4月(3/21～4/20)の実績(新人)
①早朝だけ勤務　1日
②日中だけ勤務　8日
③いずれも勤務　13日
④終日休み　9日

業務の都合で時間帯が前後したり、
時間外勤務が発生する場合があります。
1か月単位の変形労働時間制/月平均166時間

1日の流れ　※時間はあくまで一例です
①早朝だけ勤務
令和8年4月(3/21～4/20)の実績(新人)：月に1日
AM 3:30　出勤作業しやすい服装で営業所に出社します。
AM 3:30　配達や配送配達がある場合は配達をし、なければ付近の営業所を回って社内便の回収や移送をします。
AM 4:30　事務処理・不着対応事務処理をしながら不着対応(新聞が届かなかったお宅へお届けする)のために待機します。
AM 6:30　退勤帰宅します。

日中はお休みです。

②日中だけ勤務　の場合
令和8年4月(3/21～4/20)の実績(新人)：月に8日
PM 2:00　出勤・営業・集金出社後、自区域をまわりながら、新聞購読のご案内をしたり、新聞代の集金をしたりします。
PM 3:00　チームミーティング営業所に戻ってチームでミーティングをします。困っていることを共有したり、目標について確認したり、チームで一丸となって動いています。
PM 4:00　事務作業営業所のメンバーのシフトを作成したり、配達員さんへの伝達事項をまとめたりします。
PM 4:30　営業・集金地域の方と接点を持ち、顔を見てお話しできるよう、自区域をまわります。
PM 7:00　退勤残業は月平均10時間以内。令和8年2月からより厳しくなったため残業は減少傾向です。

早朝はお休みです。

③いずれも勤務　の場合
早朝勤務の後一度帰宅し、午後に再度出社します。
令和8年4月(3/21～4/20)の実績(新人)：月に13日
AM 3:30　出勤
AM 3:30　配達や配送
AM 4:30　事務処理・不着対応
AM 6:30　退勤

　～ 一度帰宅し、午後再出社 ～

PM 2:00　出勤・営業・集金
PM 3:00　チームミーティング
PM 4:00　事務作業
PM 4:30　営業・集金
PM 7:00　退勤
④終日休み
令和8年4月(3/21～4/20)の実績(新人)：月に9日

休日

早朝
月8日～(交代制)/年間103日～
令和8年4月実績：全営業所平均月13日休み

日中
土日祝日の数と同数/年間124日
原則日曜・祝休み＋営業所内での調整
(土曜日・月曜日になることが多いです)

給与

標準合計初任給　317,400 円 〜 382,150 円

【手当の詳細】
■職務手当：25,000円～
■職司（等級）手当：5,000円～
■退職積み立て：8,000円
■新聞代補助手当：1,150円

【その他手当】
■ガソリン手当：6,750円～19,500円
■バイク借上代：7,500円
■通勤費：配属先により変動/上限5万円
■家族手当：4,000円(2人目以降の扶養家族2,000円)
■深夜勤務手当：15,000円～30,000円程度
■管理手当：50,000円
■口振推進手当：40,000円程度

参考例)
所員　年収 430万円～
所長　年収 600万円～
勤続年数・役職・営業成績による

※ガソリン手当は担当する区域により変動
※通勤費除く

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賞与

年2回(6月・12月)
前年度実績/計2.84ヶ月分

昇給

年1回(4月)
前年度実績/4,800円～11,200円

保険

各種法定保険

退職金

信毎従業員共済会・信毎退職年金・中小企業退職金共済制度

福利厚生

企業型確定拠出年金・新聞代補助・人間ドック補助・有給休暇は1時間単位で取得可能・子の看護休暇10日付与・親睦会代補助・お菓子代補助・社員旅行など

給与締め

毎月20日

給与支給

当月27日

試用期間

3ヶ月

その他

試用期間解除後に労働組合へ加入して頂き、組合加入後は、組合費・こくみん共済の控除が始まります。

自宅での信濃毎日新聞の購読契約が必須です。

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よくある質問

営業未経験でも大丈夫？

大丈夫です。営業未経験の先輩社員も多く活躍しています。はじめは先輩に同行することから始まり、慣れるまでサポートするのでご安心ください。外部講師の営業研修も実施中です。

ノルマは厳しい？

目標はありますが、ノルマはありません。短期的に無理に成果をあげることよりも、長期的な関係構築を大切にしています。

実際にはどんな風に新聞の購読をおすすめするの？

とある社員は、地域の関心が高い「旧松本パルコ続報」記事を活用しながら自区域をまわり、一週間の試し読みをおすすめ。「まためぼしい記事が掲載されたときはお届けします。」と、接触回数を増やしながら購読への道筋をつくっています。

また別の社員は、新聞紙を活用したワークショップを開催。デイサービスや児童館からの依頼も多く、地域の方が新聞に親しむ機会を創出しながら新聞購読のきっかけづくりをしています。

お菓子代補助ってなに？

各部署(営業所)へ、毎月一人1,000円が支給される仕組みです。珈琲を買ったりお菓子を買ったり、それぞれの部署(営業所)毎に話し合いながら自由に使っています。

1日2回出社ってどう？

2回出社するのは月のうち半分弱で、それ以外は日中だけの勤務(例 13：00-18：00)か終日休みがほとんどです。月に13回ほどある1日2回出社の日は、早朝に出社して一度帰宅し、日中に再度出社します。

中休みの過ごし方は人によってさまざま。仮眠をとる社員もいれば、趣味の時間にしたり、子どもの送迎をしている社員もいます。基本的に6:30〜13:00までが自由な時間になるため、役所や銀行、病院への用事も平日の空いてる時間にスイスイ済ませられます。この中休み、慣れると手放せなくなりますよ！

選考の流れ

面接前に会社見学や面談の機会を設けることも可能です。

履歴書は立派な経歴じゃなくて大丈夫。
普通自動車運転免許があって、自家用車の持込と挨拶ができればそれだけで大歓迎です。１次面接は働き方の説明会に近い形です。お気軽にお声掛けください。

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    ■個人情報保護方針


    1. 基本方針

    株式会社 信濃毎日新聞松本専売所（以下、当社）は、個人情報の重要性を認識し、個人情報を保護することが社会的責務であると考え、個人情報に関する法令及び社内規程等を遵守し、当社で取扱う個人情報の取得、利用、管理を適正に行います。


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